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贵州某某工程建设有限公司与陈某某 劳动关系确认纠纷案


2019年05月    承办律师:张振华

       裁判要旨:劳动关系具有很强的人身依附属性,劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性,劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,用人单位向劳动者支付报酬;判断事实劳动关系是否存在,主要从三个方面认定:主体是否适格、是否存在管理与被管理的关系、劳动者的劳动是否属于用人单位业务组成部分。用人单位承担用工主体责任不是认定存在事实劳动关系的依据。

      案情简介贵州某某工程建设有限公司承接兰海高速(贵州境遵义至贵阳段扩容)第十二标内35KV电力线路改迁工程中的大滩线32号-34号段电力线路改迁工程,并将部分劳务工作交由刘某某负责。2015年2月15日,陈某某之夫王某某经人介绍,到刘某某处打工。2015年5月16日,王某某同其他工人下班回住处吃饭的途中,穿越乌当区云开二级公路19KM-700M路段时,被李某某驾驶的贵AR0591号普通二轮摩托车碰撞致伤,后经送医抢救无效死亡。后陈某某认为其夫与贵州XX工程建设有限公司之间存在事实劳动关系,向贵阳市乌当区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会以陈某某主体不适格为由作出不予受理通知书。陈某某不服诉至法院。

       裁判:

       一审法院判决:王某某与贵州某某工程建设有限公司之间从2015年2月10日至2015年5月16日止存在事实劳动关系。贵州XX工程建设有限公司不服,上诉至贵阳市中级人民法院,请求撤销一审判决,依法改判王某某与贵州某某工程建设有限公司之间不存在事实劳动关系。

       二审法院认为一审判决认定事实清楚,适用法律正确,审理程序合法。故判决驳回上诉,维持原判。

       贵州某某工程建设有限公司不服,向贵州省高级人民法院申请再审,省高院再审审查认为,原审判决适用法律错误,将本案发回贵阳中院再审。

       贵阳中院再审认为:劳动关系具有很强的人身依附属性,劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性,劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,用人单位向劳动者支付报酬;判断事实劳动关系是否存在,主要从三个方面认定:主体是否适格、是否存在管理与被管理的关系、劳动者的劳动是否属于用人单位业务组成部分。用人单位承担用工主体责任不是认定存在事实劳动关系的依据。原一、二审判决认定事实基本清楚,适用法律不当,再审予以纠正,再审申请人的再审请求成立,予以支持。

       再审判决:撤销原一、二审判决,确认王某某与贵州某某工程建设有限公司之间于2015年2月10日起至2015年5月16日期间不存在事实劳动关系。


       评析:本案争议焦点为劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(下称通知)第一条关于事实劳动关系确认的条件以及该通知第四条规定的用工主体责任是否应当解释为事实劳动关系确立的依据。

1.关于劳动关系确认,依照劳动合同法的规定,一般情况下,用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,双方的劳动合同关系没有争议。

2. 劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者实际为用人单位提供了劳动,且该劳动内容系用人单位工作内容组成部分,则劳动者可以凭借工资发放、领取凭证、工作服、工作牌、请假条、签到单、考勤表等证据证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

3.建筑、施工企业等企业临时聘用劳动者,从事临时性工作的劳动关系比较复杂。一种情况是用人单位直接聘用劳动者,从事用人单位直接安排的工作,此时劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,需要根据双方约定的具体内容及上述通知分析认定;另一种情况是用工单位将部分劳务或者其他工作内容分包给其他不具有用工主体资格的个人或者单位,该个人或单位聘用劳动者从事劳动。这种情况的劳动关系确认在建筑施工企业中普遍存在。本案即为典型。

本案中,原一、二审判决均认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。法律依据即为上述通知第一条、第四条的规定。但是,再审判决认为,通知第四条规定内容为“用工主体责任”,系责任承担的依据而非劳动关系成立与否的依据。而通知第一条规定的内容系整体性规定,需同时满足规定的全部条件,才足以认定事实劳动关系成立。

 

                                                                                                                         365棋牌破解版_365棋牌有在线客服吗_365棋牌助手     

  

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附:本案判决书

    

 

 

 

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